Justunittrust | Business for Mommy
475
post-template-default,single,single-post,postid-475,single-format-standard,qode-listing-1.0.1,qode-social-login-1.0,qode-news-1.0,qode-quick-links-1.0,qode-restaurant-1.0,ajax_updown_fade,page_not_loaded,,qode-theme-ver-12.1,qode-theme-bridge,bridge,wpb-js-composer js-comp-ver-5.4.2,vc_responsive

Business for Mommy

Business for Mommy

Tanyalah kaum ibu, bagaimana membawa kandungan bayi selama 9 bulan. Tanyalah mama, bagaimana kekadang emosi tak menentu sebabkan hormon dan keadaan fizikal yang makin membesar dari bulan ke bulan. Tanya juga siibu, tatkala rasa bengkak seluruh badan, dek “water retention” dan selera yang sukar dikawal (lebih selera ataupun hilang selera).

Selepas 9 bulan, saat berdebar-debar tiba – saat kelahiran sang anak. Seterusnya, si ibu perlu rehat yang cukup – biasanya diberi “maternity leave” 60 hari. Tetapi tanya si ibu, benarkah dapat rehat 60 hari sepenuhnya ? Selepas itu kembali bekerja dan stress sebab ingatkan anak dirumah yang di “delegate” kepada bibik atau mungkin ditempatkan di taska-taska. Manakala kerja opis, macam ¬†biasa, sesekali di”label” kurang efficient dek kurang fokus dan kurang bertenaga dan kurang komitmen seperti sebelumnya. Fenomena ini so common. Dilemma ini memang dialami wanita dan ibu-ibu seluruh dunia – post natal problem !

Kebiasaannya, seorang ibu akan mempunyai naluri dan peribadi yang agak berbeza sedikit – physically and mentally. Perubahan priority (keutamaan) hidup sudah pasti akan menukar gaya hidup wanita tersebut. Contohnya, shopping baju dan handbag sendiri atau baju baby dan susu bayi ? Beli make-up atau beli pampers ? Dilemma antara “yang perlu” vs “yang mahu”… and life goes on for the rest of 20 or 30 years in this manner.. sigh !

Tahukah anda, survey dari Inter Exec reveals that wanita yang mahu di”consider” untuk jawatan-jawatan tinggi, perlu kembali bekerja sebaik sahaja mereka melahirkan anak ? In other words, wanita sebegini, are “tough” and lebih “marketable” dan layak menjawat jawatan tinggi dan bergaji lumayan. The truth is, kaum bapa, not tested this manner but are usually assumed ¬†“more suitable” for higher post. Who’s to know ? Test tengok ?

Another survey by Netmums, mendapati, diskriminasi terhadap kaum wanita amat ketara di tempat kerja terutama sekali tatkala pulang bekerja dari cuti maternity. Sesetengah dari mereka di pinggirkan dari decision making dan potential career development sejajar development syarikat.

As much saya cukup protest gender bias and discrimination, saya seru wanita-wanita, kaum-kaum ibu especially those yang biasa handle professional position. Don’t waste your time climbing career ladder – sometimes the ladder is very vague and unclear. Maybe initially it looks promising until much later, it takes a turn in the not-so-nice direction. Why settle for stress worrying if the syarikat is profitable enough, is running smooth enough – its time to take charge of your “own syarikat” a business you can call your own. Where you are the BOSS and you have the right to dictate the masa and flexibility in working hours to suit YOUR life.

Don’t assume you cannot do it, or that ramai buat business and fail. Failures will give you one thousand and one reasons why you will fail. Instead look around you – look at those yang successful dan yang dah berjaya. They will tell you one thousand and one reasons why you should and you deserve to succeed and enjoy your life ! I always believe – “be yourself, ONLY BETTER”

Don’t live and settle amongst the largest nation in the world – PROCRASTI-nation.

Call me now and ask me to show you how…

Jas Rahman @ +012-203 7003

My_pillar_of_strength_MyMom

No Comments

Post A Comment